八生会
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理念
経営理念
一つの空のもと、全ての人が安心して生活できる社会を目指し、たゆまぬ努力を続けます。
行動指針
- サービス
私達は、相手の立場に立ち、ニーズを的確に把握し、迅速に対応します。 - 人づくり
私達は、敬愛・感謝・謙虚の心を持ち、介護のプロとして自己研鑽に励みます。 - 地域社会
私達は、地域社会との対話を密にし、誰でも気軽に利用でき、信頼される施設を目指します。 - 職場環境
私達は、整理整頓、清潔な職場を保持し、明るく働きやすい環境をつくります。
施設一覧
介護老人福祉施設
〒435-0005 浜松市中央区安新町38-1
定員／特養80名、通所介護35名
創立／1985年
定員／特養80名、通所介護35名
創立／1985年
介護老人福祉施設
〒438-0802 磐田市東原207-1
定員／特養50名、短期入所10名、通所介護35名
創立／1994年
定員／特養50名、短期入所10名、通所介護35名
創立／1994年
ケアハウス
〒435-0005 浜松市中央区安新町33-1
定員／ケアハウス60名（一般21・特定39）、短期入所20名、通所介護35名、認知症デイ10名
創立／2004年
定員／ケアハウス60名（一般21・特定39）、短期入所20名、通所介護35名、認知症デイ10名
創立／2004年
介護老人福祉施設
〒438-0112 磐田市下野部363-1
定員／特養50名、短期入所20名、通所介護35名
創立／2007年
定員／特養50名、短期入所20名、通所介護35名
創立／2007年
ケアハウス
〒438-0804 磐田市加茂395
定員／ケアハウス50名（一般20・特定30）、短期入所10名
創立／2012年
定員／ケアハウス50名（一般20・特定30）、短期入所10名
創立／2012年
サービス付き高齢者向け住宅
〒438-0074 磐田市二之宮207-1
居室／39戸
創立／2015年12月
居室／39戸
創立／2015年12月
その他施設
小規模多機能型居宅介護、訪問介護、あいむ保育園、訪問看護ステーション安間、地域包括支援センターあんま、磐田市中部包括支援センター、デイサービスかみやしき、かやんばの家デイサービス、一空園デイサービスセンター細島、はたらくデイサービスもぐもぐ、就労継続支援B型事業所 他
法人概要
職員数
職員数：482名／法人全体（うち介護職員：250名）
待遇と勤務
- 賃金（基本給＋処遇改善手当）
180,600円（短大・専門卒）～194,200円（大卒） - 通勤手当
最高月額28,100円 - 夜勤手当
1回につき6,000円 - 遅番手当
1回につき1,000円 - 資格手当
介護福祉士8,000円、社会福祉士15,000円 - その他手当
法人規定により時間外手当、扶養手当、奨学金返済補助手当、住宅手当、特別処遇改善手当、子育て支援手当 - 賞与
年2回、4.30ヵ月分（前年度） - 昇給
年1回 - 勤務時間
8時30分～17時30分、7時00分～16時00分、13時00分～22時00分、22時00分～7時00分 他、施設による - 休日
112日間+付与有休6日+バースデー特休1日+アニバーサリー休暇1日、長期休暇制度（5連休取得可） - 休暇
採用時有休10日付与
福利厚生
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金加入、退職金制度有り、浜松市勤労福祉協会（わーくん浜松）加入
研修体系
新人研修
プリセプター制度：先輩職員がプリセプターとして指導を担当。先輩からの仕事の助言、悩みの共有等を図り共に成長をしていく
入社時研修：配属前の事前研修、配属後の介護現場に応じた、より実践的な研修を計画的に実施
フォローアップ研修：入社後も2ヶ月ごとに新人のフォローアップを実施。配属施設でのそれぞれの成長と課題を新人同士、先輩職員と共有
入社時研修：配属前の事前研修、配属後の介護現場に応じた、より実践的な研修を計画的に実施
フォローアップ研修：入社後も2ヶ月ごとに新人のフォローアップを実施。配属施設でのそれぞれの成長と課題を新人同士、先輩職員と共有
キャリアパス
キャリアパス制度
「介護施設」と一言でまとめても、そこにはいろんな職種の職員がいます。入職後もあなたの目標に応じてスキルアップできる体制があります。
現場で高齢者ケアのプロを目指す職員、ケアをマネジメントする職員、家族と施設をつなぐ職員等、幅広い選択肢の中から自分に合った働き方を見つけることができます。
また、2023年より、新たな取り組みとして障害福祉事業を開始しました。様々な経験を積むことが可能です。
現場で高齢者ケアのプロを目指す職員、ケアをマネジメントする職員、家族と施設をつなぐ職員等、幅広い選択肢の中から自分に合った働き方を見つけることができます。
また、2023年より、新たな取り組みとして障害福祉事業を開始しました。様々な経験を積むことが可能です。
相談員育成コース
将来的に生活相談員へキャリアチェンジを目指す方向けに、相談員育成コースを開設しています。介護職と入職後、働きながら生活相談員育成研修に参加していただきます。
（キャリアパス例）
入職1～2年目…介護職としてケアの基礎を身につける。相談員研修を受講。
入職3年目…生活相談員に職種転向。現場で身につけた知識を活かしながら働けます。
（キャリアパス例）
入職1～2年目…介護職としてケアの基礎を身につける。相談員研修を受講。
入職3年目…生活相談員に職種転向。現場で身につけた知識を活かしながら働けます。
採用担当からのメッセージ
社会福祉法人八生会 法人本部 係長／松岡 福代
誰かを思いやる気持ち、優しい気持ち、それらが重なってご利用者の笑顔につながります。でも、自分も楽しくなきゃ一緒に過ごすご利用者も楽しくない。八生会はあなたの「楽しい」職場作りを応援します。先輩や同期、色々な職種の仲間と一緒にご利用者の笑顔を、その方が「こうありたい」と願う生活への支援を、チームで楽しくできる場所。そんな八生会で一緒に挑戦をしてみませんか？
先輩からのメッセージ
介護老人福祉施設梅香の里 介護課ケアワーカー／井村 里湖
介護のお仕事の一番の魅力はご利用者の笑顔をみられる事です。「あなたで良かった」「元気になる」「また来てね」笑顔でその言葉をいただけると、頑張ってよかった、もっと頑張ろうと励みになります。介護はこれから先もニーズが高まる仕事です。介護というと「大変そう」と思う方が多いです。もちろん楽な仕事ではありませんが、それ以上にやりがいのある仕事だと思っています。おじいちゃんおばあちゃんが好き。誰かの喜ぶ顔がみたい。誰かの為になることをしたい。もしそんな風に思っている方がいれば、介護という仕事は天職だと思います！また、今の時代は介護を行う側の負担も考えられた福祉用具が沢山開発され、施設でも導入が進んでいます。八生会は時代の変化にも敏感に対応していく法人です！
