牧ノ原やまばと学園

理念

ご利用者一人一人の喜びと成長のための支援をめざして

「ともに生きる」～わたしたちの願い～
ひとりひとりをかけがえのない大切な人として重んじていきたい
ひとりひとりとしっかり向き合い、その喜びや成長のために力を尽くしたい
働く仲間を大切にし、力を合わせて前進していきたい
地域の声に耳を傾け、福祉ニーズに応えていきたい
地域とのつながりの中で、仕事を進めていきたい
私たちの働きを通して、障がい者や高齢者の生命の輝きを伝えていきたい

施設一覧

障害者支援施設

〒427-0008 島田市落合645-13
定員／入所50名、生活介護50名、短期入所4名
職員数／43名、創立／1987年

垂穂寮（たりほりょう）

障害者支援施設

〒421-0412 牧之原市坂部2151-2　
定員／入所30名、生活介護30名、短期入所5名
職員数／30名、創立／1997年

やまばと希望寮（やまばときぼうりょう）

介護老人福祉施設／短期入所

〒421-0411 牧之原市坂口2766-1
定員／入所70名、短期入所10名
職員数／76名、創立／1981年

聖ルカホーム（せいるかほーむ）

地域密着型介護老人福祉施設／短期入所

〒421-0412 牧之原市坂部5623-1
定員／入所29名
職員数／29名、創立／2010年

グレイス（ぐれいす）

生活介護事業所

〒421-0411 牧之原市坂口2771-1
定員／20名
職員数／13名、創立／1997年

ケアセンター花もも（けあせんたーはなもも）

通所介護事業所

〒421-0411 牧之原市坂口2771-1
定員／35名
職員数／19名、創立／1999年

デイサービスセンター真菜（でいさーびすせんたーまな）

その他施設

共同生活援助

わかば、もくれん、みぎわ

生活介護

ケアセンター野ばら、ケアセンターかたくりの花、ケアセンターマーガレット

就労継続支援

ワークセンターカサブランカ、ワークセンターコスモス、ワークセンターなのはな、ワークセンター希望の家、ワークセンターふれあい、ワークセンターやまばと、ワークセンターあさがお、ワークセンターさくら

地域活動支援

レタスクラブ

生活支援

生活支援センターやまばと

養護老人ホーム

相寿園

通所介護

デイサービスセンターすずらん

訪問介護

ライフサポートさふらん

居宅介護支援

シャローム

地域包括支援

牧之原市地域包括支援センターオリーブ

介護予防

コミュニティセンターぶどうの木

診療所

やまばと診療所

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法人概要

職員数

職員数：470名（うち介護・支援職員：317名）

待遇と勤務

賃金（基本給）
180,400円（大卒）、175,200円（短大、専門卒）

職務手当
（入所介護・生活支援員）1,000円（無資格）～8,000円（社会福祉士）

通勤手当
最大30,000円

夜勤手当
4,500〜7,000円／回

宿直手当
1回につき4,000円

処遇改善等手当
21,300円〜35,500円／月

その他の手当
法人規程により、役職手当、早出手当、遅出手当、年末年始手当、資格取得（登録）手当、時間外手当、扶養手当、住宅手当（3年間）、教育祝手当等

賞与
年1回、4.0ヵ月分算定基礎（基本給・職務手当・役職手当）採用年度2.6ヶ月

昇給
年1回

勤務時間
特養例：7:00～16:00（休憩1時間）、13:00～22:00（休憩1時間）、22:00～8:00（休憩2時間）他
※介護職員はシフト制（施設によって時間は異なります）

休日・休暇
年間108日、年次有給休暇10日（初年度）、育児休業制度、介護休業制度、特別休暇制度（結婚・忌引きなど）

福利厚生

雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険・退職金制度あり、慶弔見舞金、懇親会等補助、予防接種料補助、任意労災保険加入、職員駐車場無料、職員互助会（医療費補助等）制度

研修体系

新人職員オリエンテーション、新人職員研修、主任等研修、管理者研修、法人全体研修、専門家による研修、部門別研修、OJT（先輩職員による業務指導）や、短時間のWEB研修の導入など、職員のキャリアアップを図っています。

キャリアパス

1等級（新人等職員）、2等級（中堅職員）、3等級（主任等リーダー職員）、4等級（副施設長）、5等級（施設長・事務長）、6等級（部長・事務局長）の全6階層に分けてキャリア評価を明確にしています。また、職員キャリア形成支援として、資格取得（登録）手当を支給。就職後の介護福祉士、社会福祉士の取得を応援しています。

理事長からのメッセージ

理事長／長澤道子

私たちは、どんな生命も尊ばれる共生社会の形成をめざしています。そして、この目標は、何よりも、私たちの活動、私たちの営みの中で実践されなければならないと考えています。当法人のリーダーたちの大半は、介護職からスタートした人々です。今も長くケアワーカーとして働いてくださっている人々もいますが、知識による学びが、介護の体験・体得となり、継続的で確実な介護力となって、後輩や周囲に伝えられていくとき、多くの人々に喜びをもたらすことができ、福祉を推進させることができます。今後、医療や看護との連携を初め多くの課題がありますが、介護の素晴らしさを体得した人々なら、これらを乗り越え、福祉充実のためにリーダーシップをとっていくことができるでしょう。そのために挑戦する人々を、心から歓迎いたします。